Partner at Mercer, Passion for HR Transformation, People Strategies
and Wild Ideas | Mercer
Michael Eger
Studierte Medien, kam über die Erfahrung in der New Economy /Dot.com Bubble zu HR Fragestellungen (“wie wächst man von 60 auf 600 in 6 Monaten? Was macht man, wenn sich zwei Monate später ein Betriebsrat bildet?”). Nach dem Studium direkt in die Beratung, immer an der Schnittstelle Kommunikation/Marketing/HR. Wechsel zu Promerit, Aufbau eines ganzen Beratungsportfolios rund um Talent Acquisition. Nach der Akquise durch Mercer dort Partner und europäischer Consulting Lead für Talent Attraction, Recruiting & Retention. Pfälzer, liebt Fußball, besitzt über 200 Krawatten (und trägt sie auch) und fährt einmal im Jahr nach Venedig.
Dein schönster Employer Branding Fail?
Vor vielen Jahren saß ich mit anderen Beratern in einem Meeting, in dem die Agentur die neu Employer Brand anhand eines Films vorstellte. Am Ende der mindestens 7 minütigen Sequenz fragte die Personalchefin erwartungsfroh in die Runde: “How do you like it?”. Auf einen Moment des Schweigens meinte einer der anwesenden Berater “Well, to be honest, it’s a bit boring.” Worauf die Personalchefin ohne mit der Wimper zu zucken sagte: “Well, that’s authentic, we ARE boring.“
Und größter Wow-Moment?
Als bei einem Projekt der sehr seniore Personalchef des Unternehmen nach der Vorstellung der EVP aufstand, eine Träne aus dem Auge wischte und sagte: Das ist genau, wie wir sind. Entschuldigen sie meine Rührung, aber das ist für mich persönlich etwas ganz besonderes, Das war mein letztes Projekt in meinem Arbeitsleben. Ich freue mich, dass es etwas ist, das uns als Unternehmen nach vorne bringt, etwas, das Wert hat und bleibt. Danke.
Was ist dir bei den Nominees besonders wichtig?
Dass sie einerseits Begeisterung für die Employer Brand in sich tragen und für Ihr Unternehmen brennen, andererseits aber auch kritische Distanz und den Willen haben, das Unternehmen weiter verbessern zu wollen, gegen Türen zu treten und sich auch nicht scheuen, den Finger gezielt in die (Vorstands-) Wunde zu legen.
Welche Farbe hat Employer Branding für dich?
Employer Branding ist hellblau wie ein Hemd. Es lässt alle Gesichter dahinter strahlen, kann je nach Kultur casual, seriös oder lustig daherkommen. Passt zum Anzug wie zum Blaumann. Und man sieht im Zweifel die Flecken drauf, wenn alles nicht so scheinend ist, wie’s die Story vorsieht…