Leitung Corporate Influencing Programm & Community Managerin |
SV Informatik GmbH
Karina Schillack
Mich beeindrucken Menschen und Unternehmen, die Mitarbeitende nicht zu Werbefiguren machen, sondern ihnen Vertrauen schenken und eine Stimme geben.
Dein schönster Employer Branding Fail?
Zu glauben, dass man Menschen für Sichtbarkeit begeistern kann, indem man ihnen erklärt, warum sie posten sollten.
Heute weiß ich: Niemand wird Corporate Influencer, weil eine Präsentation überzeugend war. Menschen werden sichtbar, wenn sie erleben, dass ihre Stimme wirklich gewollt ist und sie dabei begleitet werden.
Und größter Wow-Moment?
Als Kolleginnen und Kollegen, die anfangs gesagt haben: „LinkedIn ist überhaupt nichts für mich“, irgendwann ihren ersten eigenen Beitrag veröffentlicht haben und danach erzählt haben, welche Gespräche, Kontakte und Chancen dadurch entstanden sind. Genau dann merkt man, dass Employer Branding nicht bei der Reichweite beginnt, sondern beim Mut, sichtbar zu werden.
Was ist dir bei den Nominees besonders wichtig?
Dass sie Employer Branding nicht als Hochglanzkampagne verstehen sondern authentische Einblicke ins Unternehmen geben.
Welche Farbe hat Employer Branding für dich?
Grün. 🍀
Nicht wegen eines Logos oder einer Marke. Sondern weil Grün für Wachstum steht. Gute Arbeitgebermarken entstehen nicht über Nacht. Sie wachsen mit jeder Erfahrung, jeder Begegnung und jeder Geschichte, die Menschen miteinander teilen.