Lead Employer Branding | Exxeta
Gabriela Zitsch
Es muss von Herzen kommen, was auf Herzen wirken soll. – das lebe und liebe ich privat und auch in meinem Job. Kandidat:innen und Mitarbeitende spüren, ob das was ich tue und vermittle, wirklich so gemeint ist und aus Überzeugung kommt.
Employer Branding bedeutet Begeisterung für den Arbeitgeber zu wecken und die Vielfalt an Menschen und Themen zu zeigen. Sich bewusst und sichtbar zu machen, was den Arbeitgeber auszeichnet, aber auch Klarheit darüber zu haben, was der Arbeitgeber eben nicht ist – beides gehört für mich dazu!
Dein schönster Employer Branding Fail?
Im Rahmen unserer Employer Branding Kampagne „Date us if you love IT” war der Ansturm der Kolleg:innen auf den selbst entwickelten KI-Bildgenerator so groß, dass dieser erstmal einen Tag komplett down war. 😉
Und größter Wow-Moment?
Jedes Mal, wenn Kandidat:innen auf mich zukommen und mitgeben: Was ich von euch sehe, begeistert mich total. Ich will unbedingt bei euch arbeiten!
Was ist dir bei den Nominees besonders wichtig?
Ich möchte die Leidenschaft fürs Employer Branding bei den Nominees spüren, unabhängig davon, wie viel Erfahrung sie mitbringen. Denn ohne die Begeisterung geht es nicht!
Welche Farbe hat Employer Branding für dich?
Für mich ist Employer Branding erst einmal weiß, denn die Farbe und das Leben entsteht dann mit den Menschen im Unternehmen. Sie gestalten die Employer Brand und entscheiden, wie die weiße Leinwand am Ende bemalt wird.