Head of People & Culture | DPS – Das Prüfunternehmen
Beate Schulte
Beate Schulte versteht und führt Systeme, Menschen und Abläufe. Sie erzeugt Spannung, um Wachstum zu provozieren und bringt Dinge ans Licht, stellt Fragen, triggert Entwicklung – oft ohne es zu wollen. Seit 7 Jahren beschäftigt sie sich mit dem Thema Employer Branding, Werteentwicklung und Kultur. Heute ist sie Head of People & Culture bei der DPS – Das Prüfunternehmen.
Dein schönster Employer Branding Fail?
Das war bei der All for One Grop. Als ich als Projektleitung für das Arbeitgebermarkenprojekt „One Identity“ die Führungskräfte der unterschiedlichen Marken / Gesellschaften zu diesem Projekt abgeholt habe. Es war ihnen einfach nicht klar nachvollziehbar, warum sie das gerade jetzt brauchen, und was ist ihr Mehrwert daraus. Daran merkte ich, dass Denkweise, der Zugang zu diesem emotionalen und kulturellen Thema nicht bei allen Führungskräften gleich ist. Der eine wollte sofort alle Inhalte des Projekts in seinem Team-Meeting vorstellen und erlebbar machen, der andere hat Zugehörigkeit und Orientierung, neurologische Grundbedürfnisse der Mitarbeiterinnen überhaupt nicht damit verbinden können.
Und größter Wow-Moment?
Das bleibt mir immer großartig in Erinnerung. Das Fotoshooting zur neuen EVP bei Vanderlande im Januar 2021. Den Mitarbeiter:inenn hat das Fotoshooting so viel Energie und Stärke gegeben. Es hat ihnen eine große Freude bereitet, an der Arbeitgebermarke mitzuwirken. Ihre Freude hatten sie auf ihren Sozialen Medien geteilt und dadurch wurde Vanderlande’s größter Key Account Amazon in den USA auf diese Mitarbeiter-Aktion aufmerksam. Ich bekam die persönliche Anerkennung aus dem Senior Management Team von Amazon Headquarters durch Vanderlande’s Geschäftsührer.
Was ist dir bei den Nominees besonders wichtig?
Das sie sich mit dem Thema Organisationsentwicklung und systemisches Arbeiten in Organisationen beschäftigen. Gerade bei der Veränderungsprojekten, und Employer Branding ist Veränderungsarbeit, sollte nach Innen natürlich die systemische Brille aufgesetzt werden. Darüber hinaus finde ich es auch wichtig, dass sich die Nominees mit der deutschen Sprache oder auch den unterschiedlichen Sprachen ihrer Arbeitgebermarke auseinandersetzen. Gerade VAKOG sollte jedem ein Begriff sein.
Welche Farbe hat Employer Branding für dich?
GELB. Ist mir sofort bei dieser Frage eingefallen. Gelb wie die Sonne, Energie, Neustart, Orientierung.