Bring deine Story
ins Rennen!
Nimm dir Zeit und nutze deine Chance: In 17 Fragen erzählst du uns von deiner Employer Branding Journey. Herrlich ehrlich, auf Augenhöhe und mit allem, was dazugehört: Erfolge, Umwege und Loved Learnings.
Bist du eine:r der
Top 20 Shortlist?
Jetzt wird es spannend: Welche Stories haben überzeugt? Mit dem Einzug in die Top 20 sicherst du dir deinen Platz auf der Shortlist und qualifizierst dich für das Voting von Jury und Community.
Jetzt zählt Substanz:
Die Jury nimmt Maß
Die Jury schaut genau hin: auf deine Haltung, deinen Weg und das, was du wirklich bewegt hast. Nicht die lauteste Story gewinnt, sondern die, die mit Persönlichkeit, Wirkung und Substanz überzeugt.
Mach dein Netzwerk laut
für’s Public Voting!
Jetzt kommt deine Community ins Spiel. Bring deine Story in die Feeds deiner Kolleg:innen und Wegbegleiter:innen und sammle Stimmen und sichere dir die Chance auf den Community Award.
Treffen, challengen und weiterdenken
Hier kommen alle zusammen: für offenen Austausch, neue Perspektiven und Gespräche, die ruhig auch mal ein bisschen herausfordern dürfen. Locker im Format, stark im Inhalt und mitten auf der ZP Europe.
20 Jahre Employer
Branding in Berlin
Zeit zum Korkenknallen: Gemeinsam feiern wir die Employer Brand Managers of the Year 2026, ihre Geschichten und 20 Jahre Employer Branding. Fire up und feier mit uns! Es wird einmalig!
NOMINEES
170+
SHORTLIST
20
Deine chance
Top 4
Wir würdigen die engagiertesten Employer Brand Managers des Jahres
Gutes Employer Brand Management ist mehr als eine starke Kampagne oder ein schicker Karriereauftritt. Die eigentliche Arbeit beginnt dort, wo Bereiche zusammenfinden, Vorstände überzeugt werden und aus vielen Perspektiven eine gemeinsame Richtung entsteht.
Dafür braucht es Menschen, die nicht nur Projekte abarbeiten, sondern etwas auslösen. Die Verantwortung übernehmen, andere mitnehmen und auch dann dranbleiben, wenn der Weg eher nach Baustelle als nach Glitzerregen aussieht.
Genau diese Menschen zeichnen wir aus: mit Mut, Ideen, Ausdauer, Persönlichkeit und einer ordentlichen Portion Spaß. Denn starke Arbeitgebermarken brauchen Charakter. Und die Menschen dahinter dürfen ruhig mal gefeiert werden.
Fire up & Feier mit!
Employer Branding darf Substanz haben und trotzdem Spaß machen. Deshalb endet dieser Award nicht in einer steifen Zeremonie mit pflichtbewusstem Applaus, sondern dort, wo gute Geschichten hingehören: Kein roter Teppich, kein steifes Händeschütteln, kein Programmpunkt mit angezogener Handbremse.
Wir feiern Employer Branding so, wie es sein sollte: menschlich, lebendig und mit einer ordentlichen Portion Überraschung. Gemeinsam mit der Community, den Nominierten und allen, die Lust haben, gute Arbeit nicht nur anzuerkennen, sondern wirklich hochleben zu lassen.
SAVE THE DATE:
16. Oktober 2026, Berlin
Im September bekommt die Reise einen Ort.
Seit drei Jahren steht die Zukunft Personal als Co-Initiatorin an der Seite des Employer Brand Manager of the Year. Auch 2026 schaffen wir gemeinsam den Ort, an dem aus Auszeichnung echter Austausch wird.
Mitten in der HR-Community treffen Nominierte auf Fachleute, Partner:innen auf Wegbegleiter:innen und neue Ideen auf Menschen, die sie weitertragen. Genau dort entsteht das Momentum, das Employer Branding braucht.
MEET, DISCUSS & CREATE:
16. September auf der ZPE in Köln
Diese Vier haben in 2025
Spuren hinterlassen
Erfolgreiches Employer Branding hat nichts mit dem perfekten Lebensläufenzu tun.
Es lebt von Menschen, die Dinge anstoßen, andere mitnehmen, Widerstände aushalten und aus Impulsen echten Schwung machen. Genau das wurde im vergangenen Jahr ausgezeichnet.
Lerne ihre Wege kennen, wirf einen Blick auf ihre Profile und entdecke, was gutes Employer Branding ganz unterschiedlich aussehen lassen kann.
Alexandra Meier
Proalpha Group GmbH
Head of Global Talent & People Communication
Dr. Florian Chitic
Breuninger
Head of Recruiting & Employer Branding
Sebastian Lorenz
Peek & Cloppenburg
Team Lead Employer
Branding & Diversity
Simon Durrer
Hamburg Wasser
Strategic Communication & Employer Branding Lead
FAQ – Das Wichtigste in Kürze
Wie war das nochmal mit der Bewerbung? Wann brauche ich den roten Kringel im Kalender?
Die wichtigsten Eckdaten findest du hier nochmal gebündelt.
Wer kann sich bewerben?
Egal ob direkt nominiert oder nicht – jede:r Employer Brand Manager:in kann sich innerhalb der Bewerbungsphase über das offizielle Formular bewerben.
Wie kann ich mich bewerben?
Über den offiziellen Fragebogen. Es ist wichtig, alle Fragen vollständig und vollkommen persönlich zu beantworten. Neben einigen personenbezogenen Daten wollen wir vor allem deine Journey durch’s Employer Branding erfahren.
Kann ich jemanden nominieren?
Selbstverständlich! Wir freuen uns über jede:n Teilnehmer:in! Du kennst den/die Employer Brand Manager:in of the Year? Innerhalb der Bewerbungsphase hat er/sie dann die Möglichkeit, sich zu bewerben.
Wie lange geht die Aktion?
Die Bewerbungsphase endet am 31. August 2026. Anschließend sichtet das DEBA-Team alle Einsendungen und konsolidiert die Top 20 Shortlist. Unsere vielseitige Jury bewertet dann im September die Top-Kandidat:innen, um die besten EBM of the Year herauszufinden. Geehrt werden sie bei DEBA’s Feier zum 20. Employer Branding Jubiläum am 16. Oktober 2026 in Berlin.
Wie erfahre ich, ob ich weiter bin oder nicht?
Sobald die Top 20 Shortlist steht, werden alle Teilnehmer:innen per Mail informiert. Wer letztlich zu den Top 4 EBM of the Year gehört, wird erst bei der Feier am 16. Oktober 2026 enthüllt.
Wie läuft das Public Voting ab?
Die Shortlist Candidates bekommen die Chance, neben dem Jury Voting auch ihr Netzwerk zu aktivieren. Dazu erhalten sie Content Assets, die in den Sozialen Netzwerken geteilt werden können, um für ordentlich Rummel zu sorgen. In einem separaten Votingbogen können dann Friends, Fans & Supporters für ihren Favoriten abstimmen. In Aussicht steht der EBM of the Year 2026 Community Award.
Zwei Initiatoren, eine Mission.
DEBA und Zukunft Personal verbindet mehr als eine Partnerschaft: die Überzeugung, dass starkes Employer Branding Menschen, Unternehmen und ganze Arbeitswelten transformieren kann.
Ich freue mich, zusammen mit ZUKUNFT PERSONAL und der engagierten Jury Menschen auszuzeichnen, die es verdient haben, im Rampenlicht zu stehen. Weil sie mit viel Kraft, Mühe und Energie Großes bewirken – und das alles hinter den Kulissen.
Wolf Reiner Kriegler
Gründer DEBA &
CEO World of Employer Branding GmbH
Employer Branding lebt von Menschen, die inspirieren, Vertrauen schaffen und Arbeitgebermarken authentisch mit Leben füllen. Gemeinsam mit DEBA geben wir ihnen die Sichtbarkeit, die sie verdienen, und ihre Geschichten dort feiern, wo die HR-Community zusammenkommt.
Astrid Jaeger
CEO CloserStill Media Germany GmbH
Fragen? Call Jenny!
Du hast Fragen oder Impulse? Melde dich bei mir!
Jennifer Heep | Projektmanagerin bei DEBA
Deutsche Employer Branding Akademie
